_diedne_
El que insulta en los discursos Zhent
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Este domingo creo que juego partida de mesa (Shama me lo verificará entre viernes y sábado) Normalmente me mandan correos frickys pero este. . .
uno de nuestros amigos terminando Trabajo social y de exámenes me envía esto:
"Pregunta 3. Eres dueño de una pequeña empresa de Servicios Sociales. Cita cinco departamentos que dispondrías, y la importancia de cada uno."
Departamento 1. Gestión de Recursos y Objetos Mágicos. Es importante que todos los miembros de la empresa tengan una correcta y adecuada distribución de recursos mágicos, así como una defensa ante eventos circunstanciales y antagonistas adecuada. Para ello este departamento evitará la inadecuada acumulación de objetos por parte de personajes individuales. Así mismo, este departamento ayudará a la gestión de las reclamaciones por objetos malditos o liches encerrados en pirámides que venden locos por 100 mo.
Departamento 2. Departamento de Información. La información es fundamental para la empresa, y garantizará su éxito o, más probablemente, su escapatoria in extremis de todas las eventualidades que puedan acontecer. Así mismo, la correcta selección de objetivos para los proyectos de intervención de la empresa (más adelante "Aventuras") y la preparación e investigación previa son elementos que este departamento deberá cuidadosamente seleccionar y preparar para el correcto desempeño de las funciones de la empresa.
Departamento 3. Reclamaciones y Desagravios. Este departamento se encargará de aquella atención al cliente que se vea precedida por una queja, una reclamación oficial, o una posible denuncia debido al incumplimiento del contrato. En los casos más graves, se encargará de hacer valer los limitados daños previstos por la cláusula de retribución del GEAS oficial, que en casos puede resultar no ser de la magnitud adecuada.
Departamento 4. Gestión de Cámara. Los miembros de este departamento asegurarán que cada uno de los individuos de esta empresa reciben un trato apropiado e igualitario, no acumulándose el trabajo ni la interposición pública en ningún caso. Una adecuada intervención de este departamento prevendrá los conocidos síndromes que tienden a darse en este ámbito empresarial, como el llamado "Chupar cámara" o el "Novio/a del Master". El más importante objetivo de este departamento es, por tanto, aunar a los miembros de la empresa en un sentimiento de hermandad y camaradería que no se vea entorpecido por impresiones erróneas o fallos humanos.
Departamento 5. Recursos Humanos. La asignación de los miembros más adecuados a cada proyecto debe ser prioritaria, y para su selección se contará con un departamento con los conocimientos y habilidades técnicas suficientes y necesarias para Detectar el Mal en los candidatos, y seleccionar aquellos que más convengan a los intereses empresariales.
...
¿¿Suspenso?? ¿¿Por quée??
Buah, me da igual. Ayer gané una espada vengadora sagrada que habla y todo... tsch... gestión de servicios sociales. ¿Quién quiere eso pudiendo castigar demonios y avatares oscuros?
uno de nuestros amigos terminando Trabajo social y de exámenes me envía esto:
"Pregunta 3. Eres dueño de una pequeña empresa de Servicios Sociales. Cita cinco departamentos que dispondrías, y la importancia de cada uno."
Departamento 1. Gestión de Recursos y Objetos Mágicos. Es importante que todos los miembros de la empresa tengan una correcta y adecuada distribución de recursos mágicos, así como una defensa ante eventos circunstanciales y antagonistas adecuada. Para ello este departamento evitará la inadecuada acumulación de objetos por parte de personajes individuales. Así mismo, este departamento ayudará a la gestión de las reclamaciones por objetos malditos o liches encerrados en pirámides que venden locos por 100 mo.
Departamento 2. Departamento de Información. La información es fundamental para la empresa, y garantizará su éxito o, más probablemente, su escapatoria in extremis de todas las eventualidades que puedan acontecer. Así mismo, la correcta selección de objetivos para los proyectos de intervención de la empresa (más adelante "Aventuras") y la preparación e investigación previa son elementos que este departamento deberá cuidadosamente seleccionar y preparar para el correcto desempeño de las funciones de la empresa.
Departamento 3. Reclamaciones y Desagravios. Este departamento se encargará de aquella atención al cliente que se vea precedida por una queja, una reclamación oficial, o una posible denuncia debido al incumplimiento del contrato. En los casos más graves, se encargará de hacer valer los limitados daños previstos por la cláusula de retribución del GEAS oficial, que en casos puede resultar no ser de la magnitud adecuada.
Departamento 4. Gestión de Cámara. Los miembros de este departamento asegurarán que cada uno de los individuos de esta empresa reciben un trato apropiado e igualitario, no acumulándose el trabajo ni la interposición pública en ningún caso. Una adecuada intervención de este departamento prevendrá los conocidos síndromes que tienden a darse en este ámbito empresarial, como el llamado "Chupar cámara" o el "Novio/a del Master". El más importante objetivo de este departamento es, por tanto, aunar a los miembros de la empresa en un sentimiento de hermandad y camaradería que no se vea entorpecido por impresiones erróneas o fallos humanos.
Departamento 5. Recursos Humanos. La asignación de los miembros más adecuados a cada proyecto debe ser prioritaria, y para su selección se contará con un departamento con los conocimientos y habilidades técnicas suficientes y necesarias para Detectar el Mal en los candidatos, y seleccionar aquellos que más convengan a los intereses empresariales.
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¿¿Suspenso?? ¿¿Por quée??
Buah, me da igual. Ayer gané una espada vengadora sagrada que habla y todo... tsch... gestión de servicios sociales. ¿Quién quiere eso pudiendo castigar demonios y avatares oscuros?